市人社局着力激活全市事业单位人才队伍发展新动能
近年来，市人社局深入贯彻新时代人才工作要求，积极建立完善符合事业单位特点的人事管理制度，不断加强事业单位人才队伍建设，为促进全市社会公益事业发展提供有力人才保障和智力支持。
一是人才招引集聚效应凸显。制定出台《公开招聘工作人员笔试工作规范和面试工作规范》，强化公开招聘考试工作的制度保障。坚持政治站位，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）等作为限制性条件，确保招聘公平公正，2020年以来全市政府系统各级事业单位通过公开招聘引进人才近8000名，具有本科以上学历占97%，人才招聘质量显著提升。为确保事业单位用人自主权的落实，明确高等院校公开招聘自行组织，其他事业单位的公开招聘，对于急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等，可以通过选聘的方式进行招聘。
二是岗位管理工作推出新举措。为充分发挥事业单位专业技术岗位作用，激发事业单位工作人员活力，将原有十个行业类别的事业单位专业技术岗位结构比例，进行优化整合，调整为教育、科研、医药卫生、农林水利、专业技术服务、支持保障、乡镇街道等七类，根据事业单位行业发展需要和特点，全面提高中高级专业技术岗位结构比例，全市新增可晋升高级专技岗位的专业技术人员约3200人。截至目前，全市事业单位专业技术人员总量达到63906人，其中中级职称及以上人员40631人，高级职称人员人12201。
三是深化制度改革实践工作取得新成效。自2022年4月以来，在全市10个县（市、区）开展了县以下事业单位管理岗位建立实施了职员等级晋升工作，突出政治、业绩、基层“三个导向”，严把资格条件，提高激励水平，精准释放晋升政策效应。截至目前，10个县（市、区）1220个单位4111人完成了职员等级晋升，其中，晋升六级职员8人，晋升七级职员76人，晋升八级职员3894人，晋升九级职员133人，晋升人员人均月增资300元，有效增强了基层人员敢干事、能干事、干好事的信心动力。
四是聘用制管理基础性作用不断强化。不断充实完善聘用合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订等程序，能进能出的用人机制进一步健全。创新完善符合行业特点的事业单位聘用管理办法，在基层事业单位设置“定向评价、定向使用”专技岗位，助力基层事业单位吸引、留住人才；会同教育部门推进义务教育教师聘用管理“县管校聘”改革，有效缓解了县域教师结构性缺员和优质师资配置不均衡；合同卫健部门推行基层卫生人才“乡管村用”，农村医疗免费订单生，助推了医疗卫生体制改革和基层卫生事业发展。